单位破产解除劳动合同赔偿标准如何计算
当用人单位宣告破产并依法与劳动者解除劳动合同时，有责任依照相关法律向劳动者支付经济补偿金。具体而言，经济补偿金根据劳动者在该用人单位实际工作年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。若劳动者在六个月以上但未满一年的情况下被解雇，则按照一年的工作时间进行计算；而对于工作时间不足六个月的劳动者，用人单位需支付半个月的工资作为经济补偿。
值得注意的是，这里所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司要是倒闭了，给你解除了劳动合同，那你可得记得要拿到公司给你的钱。这笔钱就是我们平时说的“经济补偿”。怎么算？就是看你在这个公司干了多久，每干满一年就得给你发一个月的工资。要是超过六个月但不到一年的话，那就算作一年了；如果还没到半年的话，那公司也会给你半个月的工资作为补偿。
至于那个“月工资”，就是你在这家公司干活之前的最后12个月里，每个月能赚多少钱的平均数。
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至于那个“月工资”，其实就是你在被解雇或者合同到期之前的那十二个月里，每个月拿到手的平均工资。
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