现在是工伤期间然后公司说停工留薪只发基本工

2024-12-11

在工伤期间，公司只发放基本工资而不提供原工资福利待遇是不合法的。根据《工伤保险条例》的规定，工伤十级的员工在停工留薪期间应享受原工资福利待遇。如果公司仅发放基本工资，您可以依据相关法规与单位进行协商，或者选择提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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针对工伤十级停工留薪期工资问题，您可以首先与公司进行协商，协商不成可考虑调解或提起劳动仲裁。在选择处理方式时，请您权衡效率、成本和证据充分性等因素。调解是一种较为中立的方式，但不是必经程序；而劳动仲裁具有法律强制力，但需要一定的时间和证据支持。
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工伤期间应享受全额工资待遇，若公司仅支付基本工资，则是不合法的。您可以通过以下方式维权：首先，与用人单位协商解决，要求补发工资差额；其次，如协商无果，可向劳动调解委员会申请调解；最后，若调解失败，可以依法提起劳动仲裁，维护自己的应得待遇。请注意，具体处理方式需根据具体情况和法律法规进行选择和调整。
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