小工厂拖欠工资怎么办没有劳动合同

2024-11-17

若贵公司为小型工厂而存在工资拖欠情况，同时尚未签署劳动合同，那么首先请务必搜集能够证明您在该工厂中就职的相关证据材料，例如工资结算单、员工证件、出勤记录以及同僚的证词等。接下来，您应当向所在地的劳动监督部门进行举报与投诉，以便他们对相关事件展开深入细致的调查及处理工作。此外，您还有权自主提起劳动仲裁，请求该工厂偿还所拖欠的薪资，并且有可能进一步主张因未签订劳动合同而应得的双倍工资赔偿权益。
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要是你那家里的小加工厂欠了咱们的工资不给，还没跟我们签那啥劳动合同的话，你首先得想办法找点儿能证明自己是在那儿上班的东西出来，比如说工资条，工牌上工打卡的记录还有就是问问同事们有没有人愿意帮你作证之类的。然后就去找你们那边的劳动监察大队投诉，让人家来管这事儿他们会搞定的。当然了，你也可以直接去申请劳动仲裁，告诉他们你想要工厂把欠你的工资给你结清，并且还有可能多要一份因为他们没跟你签合同而应该给的赔偿。
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解析：
如果你在那个小工厂里上班，结果被老板欠薪了，还没签劳动合同那怎么办？别急，我给你出个主意。首先你得找些能证明自己在那儿干过活儿的东西，比如说工资单工作证件打卡记录还有那些工友们的说辞什么的。有了这些证据，你就可以去你们当地的劳动监察部门投诉了，让他们来查查这个事。当然了，你也可以选择去申请劳动仲裁，让工厂把拖欠的那部分工资还给你，说不定还能拿到因为没签劳动合同而多出来的那份工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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