没到期解除劳动合同赔偿多少
在劳动合同尚未完全期满而用人单位违约解除合同时，劳动者有权要求该公司承担赔偿责任。赔偿金额以经济补偿标准为基数，并按照该数额的两倍予以计算。关于经济补偿标准，根据规定，其计算方式为按劳动者在该公司服务的年限来确定。每延长一年的工作时间即增加一个月的薪酬作为补偿。倘若工作期限在6个月及以上但不足一年，则视为一整年进行计算；反之，如果工作期限不足6个月，将给予半个月的工资补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果你还没到该离职的时间，但是雇主却突然要和你说再见了，那你就可以找他们算账。这时候，你有权让雇主赔给你一笔钱，这就是我们常说的“赔偿金”。这个赔偿金的算法很简单，就是把你在这家公司工作的年份乘以你的月薪，然后再乘以2。比如说，你在这家公司干了5年，每个月工资是1万元，那么你应该得到的赔偿金就是5*10000*2=100000元。当然，这里还有一些小细节需要注意比如如果你在这家公司待了6个月但不到1年的话，那就按照1年来算；如果你只干了几个月甚至更短，那也能拿到半个月的工资作为补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若单位在劳动合期内违法解约，员工可获两倍经济补偿作为赔偿。计算方式为，累计服务满1年给付1个月工资，不足6个月则给半个月工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是你还没干到头，老板就把你解雇了，那你就有资格找他要钱，这就是所谓的“赔偿金”。这个赔偿金就是你在他们公司干活儿的这段时间里，每个月应该拿到的那部分工资，只不过比原来的数量多一点罢了。具体来说，你符合以下条件的话就能拿到赔偿金：只要你在他们那里待够了一年，就能拿一个月工资；如果超过半年但不到一年，就算是一年也能拿到一个月工资；如果只干了几个月甚至更短，也别灰心，还是能拿到半个月工资做补贴。
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