公司终止劳动合同属于辞退员工吗
企业以终止劳动合同的方式，在某种程度上可被视作辞退员工的行为，然而，二者在法律层面所涉及的具体情况及法律责任则存在一定差异。通常而言，若企业严格遵循法定条件与流程来终止劳动合同，如劳动合同期限届满或者劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇等情况时，这便属于符合法规规定的合规终止。然而若企业违反法定条件或无视规程任意解除劳动合同，那么这种行为很有可能被评价为非法解雇。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫其实说白了，公司要是把你的合同给毁了，那差不多就是给你炒鱿鱼了。不过这两种情况从法律上看，还是有些不太一样。通常来讲，只要公司是按照法律规定的时间和方法来废除你们之间的合同，比如说合同到期了，或者你也到了该去领基本养老金的年龄等等，这种情况的话，就是合法的解约。但是假如公司没有按照法律规定的那些东西来跟你解除合同，那么他们这样做有点象是违法了。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关闭公司合同可被视作解雇职员，然而具体情况和结果在法律上可能有差异。通常，若公司按规定终止合同，如合同到期、职员获得养老金资格等，则为合规关闭。反之，公司若无视规定的话，便可能形成违法开除。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司跟你说不再跟你签新的劳动合同了，其实从某种意义上也算是把你给辞掉了，不过这个事情在法律层面上的原因、影响这些可能会因为情况的变化而有所区别。就像咱们平时说的那样，如果公司是按照法律要求来决定不续约的，比如说你的劳动合同到期或者是你现在已经到了退休年纪享受国家提供的基本养老保险这些，那这种情况就是符合规定的结束。但是如果公司在结束劳动合同时没有遵循法律程序，甚至违反了一些条件，就象是私自决定不跟你续约这样子，那就有可能被认为是非法解雇了。
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