劳动合同纠纷有哪些救济途径和方法
别急，这里给你介绍几个常见的解决办法：第一个就是跟你的老板好好谈一谈，看看能不能找到一个双方都满意的解决方案；这个方法挺快的，也不太费劲。再来你可以去劳动争议调解委员会那里试一试，让他们帮你调节一下，把你们两个人的矛盾给化解掉。当然这只是一个权宜之计，如果对方还是不愿意和你和解的话，那就只能进入下一步了——向劳动争议仲裁委员会提交申请，让他们来评判谁对谁错。记住这是必须要走的法律程序。如果你觉得仲裁结果不公平，那么恭喜你，你还有最后一招——到人民法院去起诉，让法官为你主持公道。不过这个时候可别忘了一条规定，那就是申请仲裁的时间只有一年，过了这个期限你就没机会了。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫有四种方式提供劳动合同纠纷的救济路径：一、与雇主协商化解纠纷；二、申请劳动争议协调会调解；三、自行申请劳动争议仲裁，这是个法定前提步骤；若对仲裁结果不满，可向法院提出起诉。要留意的是，申请仲裁的有效期仅为一年。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
这里跟大家分享几个实用的办法。首先你得先找用人单位商量看看能不能和平解决这个事儿，这种方法简单又省事。然后你也可以去找劳动争议调解委员会去帮忙调解一下，让双方坐下来好好谈一谈，说不定就能达成共识了。接下来，如果还是没办法解决的话，那就只能去劳动争议仲裁委员会那里申请仲裁这可是法律规定的必经步骤。如果对仲裁结果不满意的话，你还可以继续上诉到人民法院去打官司。不过要记住申请仲裁的时间只有一年，过期可就不行。
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微信：51764（谐音 我要请律师）
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