怀孕了在试用期被开除有赔偿吗

2024-12-02

对于处在孕期的员工而言，在试用期内被无故解雇往往属于非法行为，理应得到合理的补偿。法律明确规定，处于孕期的女性员工在劳工权益方面享受特殊的保护措施。因此，雇主不得仅仅依据试用期期间所展现出的表现欠佳等看似合理却明显违反法规的原因来解雇这些孕妇员工。
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要是那个正怀了宝宝的员工，还在试用期间就被公司给开除了，那可是违法的。而且，按照规定，她是有权利得到赔偿的。这是为啥？就因为法律特意保护孕妇们在工作中的各种权益。所以说，公司如果只是因为她在试用期的表现不太好这类的小事情儿就随便把她炒掉了，那可就是犯法。
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怀孕职工试用期遭解雇非法，应获补偿。孕妇享有特殊劳动权益法律保障，不得因试用不佳等理由被辞退。
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如果公司把怀了孕的员工解雇的话，这可是违法行为就得补偿人家。为啥？就因为孕妇在劳动方面有特殊的保护公司可不能随便找个借口，比如试用期表现不好之类的，就把她们给炒鱿鱼了。

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