试用期辞职补偿需要多少钱一天工资
在试用期间辞去职务，若系员工自发性离职，通常是无法获得赔偿的。但是，若是因雇主方面出现过失，致使员工不得不离开，则雇主应该向员工提供适当的经济补偿。此类经济补偿按劳动者在该企业的实际服役期限，每满一年给予相当于其月度工资的金额作为标准；如超过六个月而未达到一年的，则按照一整年来计算；若少于或等于六个月，则向劳动者支付薪资额的一半。假定您在试工期内的工作时间尚未达到六个月，每日的工资补偿大约为您的平均月工资除以法定工作日。值得注意的是，在计算平均工资时，应将计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴、加班加点工资以及特殊情况下所支付的工资等因素纳入考虑。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果你在试用期就想换份工作，那得看是你自己想走还是被老板辞掉。要是你自己主动提的，基本上是拿不到什么赔偿金。不过如果你是被老板坑了，不得不走人的话，老板应该给你发点钱补偿一下。这个补偿一般就是按照你在这家公司干了多久来算的，每干满一年就能拿到一个月的工资。如果你在这里待了超过半年但是还没到一年，那就算作一年；如果你只干了几个月，那就只能拿到半个月的工资咯。举个例子，假如你在试用期里只干了不到半年，那你每天能拿到的工资补偿大概就是你每个月的平均工资除以一个月有多少天工作日这样子。不过要提醒你一下，算平均工资的时候可别忘了把计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资还有那些特殊情况下给的工资都算进去。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职，若由职员主动申请则无赔偿。但企业存在错误，迫使员工离开，企业需付给职员补偿金。按照在公司的工作时间来算，每满一年付一月工资，六个月至一年则视为一年，不足六个月则补半个月工资。例如你在试用期内离任且工作未达半年，每天大概可以获取工资补偿，等于你的平均月工资除以国家规定的工天数。可千万要记住的是，在平均工资里应该包含了计时、计件、奖金、津贴补助、加班加点以及特殊情况下发放的那部分工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果你在试用期间决定不干了，那我们就得说说这个赔偿问题了。一般来说，如果是你自己主动提出离职的话，公司是不会给你任何赔偿的。但是如果是因为公司有什么不对劲儿的地方，让你不得不离开，那公司就应该给你一些钱作为补偿。这个补偿怎么算？就是按照你在这家公司工作时间长短来给你计算每过一年就给你一个月的工资。不到一年但超过半年的，就按照一年来算了；如果只工作了几个月，那就给你半个月的工资。比如说如果你在试用期还没待够半年，每天能领到的工资补偿大概就是你每个月拿到手的工资除以一个月的正常上班天数。不过要提醒大家的是，这里说的平均工资可不仅仅是基本工资还要把计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资还有那些特殊情况下给的工资都算进去才行。
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