不签劳动合同赔偿标准怎么算

2024-12-01

若用人单位自雇佣员工之日算起超过了一个月而不到一年的时间内仍未能与其签署书面劳动合同，那么他们应该向该员工每月支付两倍于其正常薪资水平的费用作为补偿。倘若超过了一年的时间仍然未签署书面劳动合同，则可视之为用人单位已经与对方签署了一份无固定期限的劳动合同。细化说来，赔偿金额的计算起始点便从第二个月开始，需支付这段期间内尚未签订书面劳动合同所造成的工资差额双倍费用；然而，此项赔偿最高上限为十一个月。
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假如你碰到这么一个情况，就是雇主从你开始给他干活那刻起，过了一个月还没跟你签合同，而且满一年了都没动静，那就得给你双倍工资。从第二个月算起，要赔足你这段时间里没有签到劳动合同的那部分工资最多也就11个月封顶咯~记住，这是对我们这些小小的劳动者的保护。
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如用人单位1个月后仍未签定书面劳动合同，应每月付双倍工资给员工，最长11个月；若超过1年未订书面合同，视作已达成无固定期劳动合同。具体赔偿方式为从次月计发两倍工资差额，最长不超过11个月。
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要是咱们老板从你上班那天算起，过了一个多月还没给你签合同的话，那得每个月都得多给你发一份工资。到了一年以后还是没签的话就等于是跟你签了个长久儿的工作合同。具体点儿说，赔偿就是从你上班的第二个月开始起算，要多付这段时间里没有签合同的那部分工资，但是最多也只能补到十一个月为止。

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