因拖欠工资造成的损失由谁来承担
从法律层面去考量，用人单位有法定的责任，就是得依照劳动合同的约定，准时且足额地给劳动者支付工资。要是用人单位没有履行好这个义务，使得劳动者遭遇到了像利息方面的损失，或者因为工资被拖欠而没办法去履行其他合同进而造成违约损失之类的情况，这些损失都得由用人单位来进行赔偿。
不过，劳动者得拿出证据来证明因拖欠工资而产生的具体损失是多少，比如说因为工资拖欠导致没法按时偿还贷款，然后多支付了的那些额外利息之类的。并且，如果是劳动者自身有过错，导致损失变得更大了，那对于超出原本应有的那部分损失，劳动者就可能得自己承担相应的责任。
总之，在拖欠工资导致损失的这件事情上，用人单位和劳动者都有各自需要注意和承担的部分。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律层面来讲，用人单位那可是有责任按时足额给劳动者发工资的。就好比你跟它签了合同，它就得按合同来办事。要是它没做到，让劳动者遭了秧，比如产生了利息损失，或者因为工资拖后腿没法履行其他合同而导致违约损失，这些都得由用人单位来赔。不过，劳动者得拿出证据，证明这些损失确实是因为拖欠工资造成的，像因为工资拖了没法按时还贷款而多付的利息之类的。要是劳动者自己也有过错，让损失变得更大了，那对于扩大的那部分损失，劳动者就得自己扛。比如说劳动者明明可以通过其他途径避免损失扩大，但他没做，那这扩大的损失可就不能让用人单位全背。那问题来了，劳动者要怎么去举证自己的损失是由拖欠工资导致的？✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常来讲，因为用人单位拖欠工资而引发的损失，自然是由用人单位来承担的。
从法律层面来分析，用人单位有着按照劳动合同的约定，准时并且足额地向劳动者支付工资的责任。要是用人单位没有履行这个责任，使得劳动者遭受了诸如产生的利息损失，以及因为工资被拖欠而无法履行其他合同所造成的违约损失等情况，那么这些损失都应该由用人单位来进行赔偿。
不过，劳动者得对由于拖欠工资而产生的具体损失进行举证，就像因为工资拖欠而没办法按时偿还贷款，进而支付了额外的利息这类情况。与此同时，如果是劳动者自身出现了过错，从而导致损失进一步扩大，对于那部分扩大的损失，劳动者或许就需要自己承担相应的责任了。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常来讲，要是因为工资给拖欠了，所造成的那些损失，那肯定得由用人单位来承担。
从法律的层面去想，用人单位有责任按照它跟劳动者签订的劳动合同里面所约定的那样，按时又足额地给劳动者支付工资。要是用人单位没做到这一点，让劳动者遭遇到了像利息方面的损失，或者因为工资被拖欠了，导致劳动者没法履行合同而产生的违约损失之类的情况，这些损失都得由用人单位来负责赔偿。
不过，劳动者得把因为工资拖欠而产生的具体损失给举证出来，就比如说因为工资拖欠了，自己没办法按时偿还贷款，所以多付了那些额外的利息之类的。同时，如果劳动者自己本身有做错的地方，使得损失变得更大了，那么对于那扩大了的部分损失，劳动者可能就需要自己去承担相应的责任。就好比说劳动者明明知道工资可能会拖欠，却还不提前做好准备，结果让损失变得更多了，那这多出来的损失就得劳动者自己扛。
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