没签劳动合同如何申请双倍工资
通常情况下，从用工之日起，倘若超过一个月却不满一年都未订立书面劳动合同，用人单位就得给劳动者每月支付双倍工资。这就要求我们去收集那些能够证明劳动关系存在的证据，像是工资支付凭证，它能直观地反映出劳动报酬的发放情况；工作证，是在工作场所中常见的身份证明；考勤记录，能体现出劳动者的出勤情况；还有其他劳动者的证言，多人的证实更具说服力。
之后，便可向劳动仲裁机构提起仲裁申请，认真填写申请书并附上相关证据。在仲裁过程中，用人单位或许会提出各种抗辩理由，比如声称已经签订了其他形式的协议，又或者存在一些特殊情况。然而，只要我们所提供的证据足够充分，且符合法律规定，那么一般情况下是会得到仲裁机构支持的。需要特别注意的是，申请仲裁的时效为一年，务必在规定时间内及时维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同申请双倍工资，关键在于明确未签合同的时间是否在法律规定的时效范畴内。从开始用工起，倘若超过一个月却不满一年都还没订立书面劳动合同，那用人单位就得每月给劳动者支付双倍工资。这时候，你得收集能证明劳动关系存在的各种证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录，还有其他劳动者的证言等等。接着就可以向劳动仲裁机构递交仲裁申请，把申请书和相关证据都准备好。在仲裁过程中，用人单位可能会找各种理由来抗辩，比如声称已经签订了其他形式的协议或者存在特殊情况。不过只要你的证据足够充分，通常都是会得到支持的。要特别注意，申请仲裁的时效只有一年。那你知道为啥申请仲裁有时效限制吗？✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要申请未签订劳动合同的双倍工资，关键得确定没签合同的那段时间，是不是在法律规定的时效范围内。
咱知道，从开始用工那天起，要是超过一个月但还不满一年，用人单位就得给劳动者每个月支付双倍的工资。这时候，你得把能证明劳动关系存在的证据都收集好，像工资的支付凭证、工作证、考勤记录，还有其他劳动者的证言之类的。
接着，就可以向劳动仲裁机构去提交仲裁申请，把申请书和那些相关的证据都交上去。在仲裁的过程当中，用人单位有可能会给出一些抗辩的理由，比如说他们主张已经签订了其他形式的协议，或者存在一些特殊的情况之类的。不过，只要你准备的证据足够充分，一般来说都是会得到支持的。这里得特别注意，申请仲裁的时效只有一年，可别错过了时间。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是想申请未签订劳动合同的双倍工资，那第一步得确定没签合同的那段时间，是不是在法律规定的时效范围内。
咱知道，从开始用工那天起，要是超过一个月但还不满一年，用人单位就该给劳动者每月支付双倍工资。这时候，您得把能证明存在劳动关系的证据都收集好，像工资的支付凭证，工作证，考勤记录，还有其他劳动者的证言之类的。
接着，就可以向劳动仲裁机构去提起仲裁申请，把申请书和相关的证据都提交上去。在仲裁的过程当中，用人单位可能会找些抗辩理由，比如说他们主张已经签订了其他形式的协议，或者存在一些特殊情况之类的。不过只要您准备的证据足够充分，一般情况下都是会得到支持的。这里得特别注意一下，申请仲裁的时效是一年，可别错过了时间。一定要及时去维护自己的合法权益，可别让自己吃亏。
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